Perdre son emploi est une expérience traumatisante dans la vie. Que vous veniez d'être licencié ou que vous soyez mis à pied en raison de compressions budgétaires dans l'ensemble de l'entreprise, cette expérience peut être douloureuse, stressante et humiliante.
Cependant, il est toujours illégal pour un employeur de licencier un employé pour une raison contraire au droit de travail. Par exemple, les employés ne peuvent être licenciés ou renvoyés pour des raisons de discrimination ou de représailles. Si vous avez été licencié pour des raisons illégales ou qui semblent l'être, il se peut que vous ayez été licencié à tort.
En tant que travailleur, vous avez certains droits. Si vous pensez avoir été licencié illégalement ou injustement, veuillez contacter un avocat expérimenté en matière de licenciement injustifié qui pourra vous fournir les informations nécessaires pour faire valoir vos droits.
Quand vous avez un contrat écrit
Si vous et votre employeur aviez un contrat écrit ou une autre déclaration vous promettant la sécurité de l'emploi, vous avez un argument fort pour dire que vous n'êtes pas soumis à la règle du droit de travail à volonté.
Une promesse écrite peut se présenter sous différentes formes. Par exemple, vous pouvez disposer d'une lettre d'offre ou d'un autre document écrit, qui détaille les conditions de votre emploi, y compris les promesses de maintien dans l'emploi. Vous pouvez aussi avoir un contrat de travail qui stipule spécifiquement que vous ne pouvez être licencié que pour les raisons énumérées dans le contrat.
Certaines promesses sont écrites et d'autres sont implicites. Bien qu'il puisse être difficile d'établir ou de prouver ce que votre employeur a pu laisser entendre, il est toujours possible de contester un licenciement fondé sur des accords verbaux. Dans de tels cas, les tribunaux examineront un certain nombre de facteurs, notamment la durée de votre emploi, si vous avez été régulièrement promu, si vous avez eu des évaluations de rendement positives et si des promesses d'emploi à long terme ont été faites lors de votre embauche. Pour plus d’informations sur vos droits, cliquez ici.
Quand votre employeur agit de mauvaise foi
Si les actions de votre employeur étaient clairement injustes, vous pouvez prétendre à un manquement au devoir de bonne foi et d'équité. Voici quelques exemples de cas où les employeurs peuvent avoir agi de mauvaise foi : licencier ou transférer des employés pour les empêcher de toucher des commissions de vente ; inventer des raisons pour licencier un employé alors que la motivation réelle est de le remplacer par quelqu'un d'autre qui peut être payé beaucoup moins ; tromper les employés sur la possibilité de promotions et d'augmentations de salaire ; ne pas décrire clairement le poste. Par exemple, tromper les employés sur les déplacements nécessaires, les missions de week-end, etc ; muter à plusieurs reprises des employés à des postes éloignés ou indésirables dans l'intention de les forcer à démissionner.
Quand votre employeur viole l’ordre public
Le droit du travail interdit à un employeur de violer l'ordre public lorsqu'il met fin à l'emploi d'un travailleur. En vertu du droit du travail, il est illégal de licencier un travailleur, par exemple, pour avoir pris un congé pour faire partie d'un jury, pour avoir pris un congé pour voter, pour avoir servi dans l'armée ou pour avoir dénoncé à l'employeur une activité illégale ou nuisible.
Certains États interdisent également aux employeurs de licencier des travailleurs parce qu'ils ont exercé un droit légal, par exemple en déposant une demande d'indemnisation pour une blessure subie au travail ou en signalant une violation de la sécurité au travail à l'administration de la santé et de la sécurité au travail.
La discrimination à l'encontre d'un employé en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de sa religion, de son âge, de son origine nationale, de son handicap, de sa grossesse ou de son orientation sexuelle est aussi illégale.
Si vous avez fait l'objet d'une discrimination au travail, vous devez déposer une plainte auprès d'un organisme fédéral ou d'État avant d'engager une action en justice pour licenciement abusif contre votre employeur.